201908绩效考核细则(摘录)

201908公司要求进行上半年绩效考核,并给出了一些参考细则。摘录一部分分享给大家,希望大家能够对照这些问题,从旁观者的角度冷静分析自身状态,努力成为一个更优秀的自己!

  • 提交的程序是否经常出现很多bug?是否经常需要修正或调整?
  • 编码是否严格遵守代码规范性?
  • 用户对其开发的软件是否满意?
  • 能否总是在规定期限内完成工作
  • 在困难或者环境变化的情况下,是否也完成了计划的工作
  • 上级人员交给其工作时是否放心
  • 在工作中是仅仅要求完成任务还是主动进行工作流程改进,高效运用相关资源来解决工作中出现的问题
  • 总是提前完成任务,还是总是强调客观原因而无法准时完成任务
  • 是否经常需要有人催促才能完成工作
  • 工作完成后的成本情况如何?是否有效地控制成本?
  • 所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作?或者是很烦很累枯燥无味的工作?
  • 所完成的工作是一般程序员都可以充分达成的目标,还是不易达成的挑战性目标?
  • 如果本人不在,本部门或本小组是否有替代的人
  • 其所做的工作对公司创造了多少直接效益?多少间接效益?或者降低了多少成本?
  • 是否在圆满完成本职工作以外,还积极主动地从事其他相关事情?
  • 是否尽力为公司创造最大利益,在各方面尽力最大努力并取得了一定的成果?
  • 是否能在一个月内迅速熟悉新岗位/新业务领域的工作
  • 是否经常有人来请教相关技术问题还是总是有问题问别人
  • 是否本部门有一些业务只有他熟悉
  • 在自己工作中遇到障碍是自己独立解决还是遇到不懂的问题立刻问别人
  • 是否一些新知识从未学过,却能很快上手
  • 是否为实现目标和解决问题努力寻找合理的新方案,遇到难题,是否能坚持不懈完成工作
  • 在编写程序时是否总是考虑使用者需求
  • 在编写程序时是否注重界面的实用性、客户的满意度,还是老谈所谓的概念、技术
  • 交待任务时是否总是显示出迷惑不解的表情
  • 是否常常能够立刻提出更好的解决方案
  • 是否迅速理解客户需求
  • 布置任务是否不能很快理解,总是反复询问
  • 是否能够与同事很好相处?是否乐于助人?特别对后来者给与积极帮助
  • 对客户、外来人员的言谈举止是否富有礼节?给人诚实、开朗的印象?
  • 是否属于高傲的人?是否很少朋友而且常与人有无谓的争执?
  • 和人谈话时是否认证倾听对方的诉说,虚心接受对方的意见?
  • 是否以一贯的态度将工作尽善尽美完成,一定要工作做完才离开公司,还是“算了吧就这样吧”的态度
  • 是否具有不满足现状,积极奋进的精神还是有一天算一天的想法?
  • 是否经常对公司抱怨?是否有辞职或调动的打算?
  • 对其不在监督也能迅速完成任务?是否对上司有敷衍的情况?
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